INTERIM

Besoin de trouver rapidement une personne pour remplacer un salarié absent, nécessité de faire face à un surcroît momentané de commandes, trouver des qualifications qui font défaut sur votre bassin d’emploi... Le travail temporaire répond à votre demande, trouve les compétences que vous recherchez et met en œuvre des procédures qui constituent le cœur du métier, à savoir:

En ayant recours à une agence d'intérim telle que SMS, vous bénéficiez des avantages suivants :

- Les salaires des employés n'entrent pas dans la masse salariale de votre entreprise.
- Transparence des coûts : Traitement comptable simplifié.
- Une très grande flexibilité des contrats.
- Le personnel est toujours sous votre commandement.
- Gestion et simplification administratives de votre entreprise.
- les employés que nous vous fournissons bénéficient toujours de leurs droits sociaux tels que : jours fériés, CNSS, congé de maternité, allocations familiales…

La sélection du personnel

Il s'agit de repérer les compétences potentiellement disponibles sur le marché du travail. Ce travail quotidien consiste à accueillir et aller au devant des candidats afin de générer un pôle de personnes susceptibles d'être envoyées en mission dans les entreprises. Il s'agit de procéder, individu par individu au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont ils peuvent disposer. Il s’agit enfin de valider ces compétences au travers d'entretiens et de tests d'aptitudes.

La prise en compte de la demande de l’entreprise

Lors de chaque demande exprimée, par le client, la SMS doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, les conditions d'exécutions de la mission ainsi que les conditions de rémunération. Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre à la Société SMS de cibler précisément le profil du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la mission.

L'adéquation des profils à la demande de l'entreprise

La SMS munie des informations recueillies auprès de son client, va rechercher le ou les intérimaires susceptibles de répondre précisément à la demande de celui- ci. Une fois les candidats répertoriés, l’agence les contacte afin de leurs proposer d'effectuer la mission.

L'établissement du contrat et délégation dans l’entreprise

Le contrat de mise à disposition matérialise la délégation de l'intérimaire auprès de l'entreprise.

Le suivi de mission

Tout au long de la mission, La Société SMS reste en contact avec la personne responsable de l’entreprise utilisatrice et avec l'intérimaire afin de veiller au bon déroulement de celle-ci et répondre aux questions qui pourraient être soulevées à cette occasion.

La formation dans les entreprises de travail temporaire

Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient les intérimaires, les entreprises de travail temporaire :
- renforcent leurs compétences dans leur métier d'origine,
- adaptent leurs compétences à l'évolution des techniques et des métiers,
- répondent à une pénurie de personnel, sur un bassin d’emploi, dans une qualification donnée,
- forment des jeunes sans expériences en leur permettant d'acquérir une qualification répondant aux attentes du marché du travail.

Les motifs de recours au travail temporaire

Les motifs de recours sont classés en trois grandes catégories:
- le remplacement de salarié,
- l'accroissement temporaire d'activité,
- les travaux temporaires par nature.